注重员工训练 注重人才引入 华达集团员工队伍本质不断进步
ZHEJIANG HUADA GROUP 2019-08-19 09:05:06
华达集团从建立开端就注重对员工的训练，注重科技人才的引入。然后，使企业得到稳健展开。2018年，企业又一次被评为富阳区“十大勋绩企业”，出口创汇名列全区第一位、甚至全国同类民营企业前茅。
华达创建于1992年，其时是一家出产箱板纸的小作坊，人员只要二三十人。尔后，员工逐年添加，出产产品不断调整。从最早时出产箱板纸，到出产通讯设备，又转型到制作镀锌钢节、彩钢带等。在此期间，企业对员工的训练一向不放松，紧紧依托员工把企业做强做大。
早在2002年，我国刚参与WTO安排不久，公司为了加强对外沟通，派季绍敏、王丽萍、姜震宇等4人参与外语训练。当年12月，公司又对财务人员分批送到富阳财税局轮训。为使更多的干部员工参与学习，2005年7月，公司安排班组长以上干部、员工主干200余人，延聘浙大钱辉博士，借富阳学院场所，分四课解说“办理学根底理论常识”。董事长邵关根带头参与听课。
公司每年安排班组长以上主干举行安全常识训练。近三年来，企业每年对800多名一线员工，分期分批进行安全常识和操作技能轮训，使整体员工的文明、技能本质得到极大进步。
多年来，华达集团除了对员工进行出产技能、安全常识训练外，还注重对员工全方位本质的进步。从2005年起，公司每年不定期安排员工举行健康讲座；工会安排员工进行交谊舞训练；2014年11月，集团依据作业重要，还从富阳学院请来教师，举行“商务礼仪”常识训练。《华达报》兴办19年来，每年对通讯员进行业务训练，公司兴办的《华达报》，已接连15年被评为杭州市优异企业报，接连三年被中国内刊协会评为“全国优异内刊特等奖”。
华达集团除举行各类技能训练班外，还安排员工展开“读好书、写读后感”活动，展开“美好，都是斗争出来的”和“安康杯”安全出产征文竞赛活动等。此外，还安排党员干部去兄弟企业学习；倡议整体员工展开“人人争做有品德的人”活动。华达集团经过持之以恒和各种形式的对员工教育、训练，员工整体本质得到了极大进步。
在做好对员工训练的一起，据不完全统计，至今公司已从全国各地引入各类技能人才200余名，充实到高层办理、出产经营等各个岗位。现在，集团在800多名员工中，具有高档技能职称4人、中级技能职称8人、初级技能职称20余人。其间硕士6人，大学本科学历34人，大专学历117人。
华达员工队伍整体本质的进步，有用的推进了企业展开。现在，公司总资产30多亿元。主导产品，不管产值仍是产品质量，多名列全国同类民营企业前茅。
这些年，在华达集团员工中，取得各级颁发的荣誉不少。其间，蒋玉兰被颁发“富阳十佳优异人才”，何云生被富阳区人民政府颁发第一批“员工功能带头人”，何耀军被颁发“富阳区第二批职业技能能带头人”，季绍敏和陈光连同志，别离被评为杭州市劳模，董事长邵关根，被国家总工会颁发“独爱员工企业家”荣誉。
近年，集团还建立了员工“微信群”，《华达报》编委会建立了通讯员QQ群等。经过微信、QQ群沟通技能，党委安排整体党员每月展开的主题日活动、“学习强国”，已蔚成风气。
